Vielfalt voraus! ENCW mit Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet
Die Energie Calw GmbH ist am 25. Juni 2019 in Berlin für ihre strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden.Insgesamt erhielten 325 Arbeitgeber – 171 Unternehmen, 131 Institutionen und 23 Hochschulen – die Auszeichnung.Voraussetzung für das drei Jahre gültige Zertifikat ist die erfolgreiche Durchführung desaudit berufundfamilie, das von der berufundfamilie Service GmbH angeboten wird. Das Manage-mentinstrument sorgt dafür, dass eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik/familiengerechte Arbeits- und Studienbedingungen nachhaltig gesteuert und umgesetzt werden.
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, erläutert: „Das audit beru-fundfamilie und das audit familiengerechte hochschule sind Entwicklungsaudits. Sie holen dieOrganisation dort ab, wo sie in Vereinbarkeitsfragen steht und heben ihr individuelles Potenzial zur Verbesserung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Dabei kann keineSchablone aufgelegt werden, mit der abgehakt wird, welcher Arbeitgeber wie viele und welche Maßnahmen anzubieten hat. Unterschiedliche Rahmenbedingungen und Beschäftigtenstrukturen machen jeden Arbeitgeber einzigartig. Die Vielfalt und die Individualität der Beschäftigten – mitihren unterschiedlichen Erfahrungshorizonten, Expertisen und auch Lebensphasen und -entwürfen – fordern passgenaue Lösungen. Die Arbeitgeber, die eine individualisierte Personalpolitik mit dem audit verfolgen, erarbeiten sich einen Vorsprung im Wettbewerb um Fachkräfte. Vielfalt vorausalso!“
Die ENCW zählt zu den 49/93 Arbeitgebern, die das Verfahren zum audit berufundfamilie bereits zum dritten Mal erfolgreich durchlaufen haben.Rund hundert Beschäftigte können bei der ENCW von den familienbewussten Maßnahmenprofitieren. Das Angebot umfasst aktuell: Bedarfsgerechte Angebote zur Förderung der Gesundheit, Nutzung flexibler Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Nutzung von Homeoffice, Unterstützung bei derOrganisation der Kinderbetreuung. Bis zur weiteren Re-Auditierung in drei Jahren plant die ENCW die Einführung weiterer Maßnahmen, die denen die Themen Führung und Kommunikation im Fokus stehen.
„Es freut uns sehr, dass die ENCW auch dieses Mal wieder mit dem Zertifikat zum auditberufundfamilie ausgezeichnet wurde. Wir arbeiten schon seit Jahren daran, familienbewusste Maßnahmen und arbeitnehmerfreundliche Arbeitsbedingungen einzuführen, konsequentumzusetzen und stetig weiter zu entwickeln“ so Cornelia Ress, Leiterin des Bereichs Servicebei der ENCW.
Das audit berufundfamilie und das audit familienbewusste hochschule
Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickeltsystematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungendafür, dass Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert wird. Nach erfolgreichemAbschluss dieses Prozesses erteilt ein unabhängiges, prominent mit Vertretern aus Wirtschaft,Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium das Zertifikat zum audit.
Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft.Nach drei Jahren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung darf der Arbeitgeber das Zertifikatweiterführen. Seit der Einführung des audit im Jahr 1998 wurden rund 1.800 Arbeitgeber mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Aktuell sind insgesamt 991 Arbeitgeber nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert, darunter 482 Unternehmen, 403 Institutionen und 106 Hochschulen.
Davon können rund 2 Millionen Beschäftigte und etwa 1,4 MillionenStudierende profitieren.
